Una reforma para que maternar, lactar y trabajar dejen de ser derechos en conflicto.
Impulsamos estabilidad laboral y lactancia extendida como condiciones mínimas de justicia social, igualdad sustantiva y corresponsabilidad de cuidados.
Porque cuidar no debe costar el empleo.
La maternidad no expulsa a las mujeres del trabajo.
El sistema laboral sí
Conoce lo que estamos haciendo para cambiar esta realidad.
¿Qué es?
El Laboratorio de Maternidades y Cuidados es un espacio legislativo, técnico y multisectorial que busca fortalecer la reforma de lactancia extendida y estabilidad laboral, generar consensos informados y asegurar compromisos públicos para su aprobación.
Objetivo
Posicionar la reforma como una prioridad legislativa nacional y promover su respaldo mediante la firma de la Declaratoria Legislativa “El Congreso Cuida”.
Organizado por
M.R.
Con el apoyo de
En colaboración con
10:30 hrs.
Registro y recepción
11:00 hrs.
Apertura institucional
11:40 hrs.
Fotografía institucional
11:45 hrs.
Panel: Estabilidad Laboral y Lactancia Extendida
12:30 hrs.
Presentación de la propuesta de reforma legislativa
12:40 hrs.
Firma de la Declaratoria “El Congreso Cuida”
12:45 hrs.
Fotografía institucional
12:50 hrs.
Dinámica de co-creación: Laboratorio de Maternidades y Cuidados
13:20 hrs.
Presentación de la Coalición Cuida: Alianza por los cuidados, la lactancia y la justicia laboral
13:30 hrs.
Cierre institucional
Sigue la transmisión en vivo del Laboratorio de Maternidades y Cuidados.
Ver transmisión
El Congreso Cuida es un compromiso colectivo para reconocer el cuidado como un derecho humano y una responsabilidad social compartida.
La Declaratoria impulsa una agenda legislativa que garantice:
• Estabilidad laboral durante el embarazo, la lactancia y la lactancia extendida.
• Protección efectiva contra el despido y la discriminación por maternidad.
• Espacios y condiciones dignas para la lactancia y los cuidados.
• Armonización de la ley con los estándares internacionales de derechos humanos.
Súmate al compromiso por el cuidado.
La reforma garantiza el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral de mujeres y personas con capacidad de gestar durante el embarazo, la lactancia y la lactancia extendida, tanto en el sector público como en el privado.
Reconoce la lactancia como un derecho vinculado a la salud, los cuidados y la igualdad laboral, e incorpora:
Lactancia extendida hasta los dos años.
Protección contra despidos injustificados.
Estabilidad laboral real, no solo formal.
Espacios dignos para la lactancia.
Acceso a capacitación y medidas de conciliación laboral.
Esta iniciativa surge de un precedente jurídico histórico: el primer laudo en México que reconoce la lactancia extendida como un derecho laboral, emitido por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (expediente 2412/17).
El caso evidenció una brecha estructural en la legislación laboral mexicana y abrió la puerta a una reforma con impacto nacional.
Cuéntanos cómo la maternidad impactó tu trabajo
Tu experiencia también es evidencia.
Las estadísticas muestran un patrón, pero las historias explican el daño real.
Si la maternidad, la lactancia o los cuidados han impactado tu trabajo (despidos, renuncias forzadas, discriminación, precariedad o pausas laborales), queremos escucharte.
Tu testimonio nos ayuda a:
Visibilizar las violencias estructurales que no siempre aparecen en los datos.
Fortalecer la reforma con experiencias reales.
Exigir políticas públicas que respondan a la vida cotidiana.
Comparte tu historia de forma confidencial.
Compartir mi historia
Esta reforma busca generar impactos estructurales:
• Reducción de despidos por embarazo y lactancia.
• Reducir litigios en materia laboral y mayor certeza jurídica.
• Mayor acceso a seguridad social para las mujeres, personas gestantes y primera infancia.
• Mejores condiciones de salud materno-infantil.
• Armonización de la legislación mexicana con estándares internacionales (OIT, CEDAW, OMS, UNICEF).
• Fortalecimiento de una cultura laboral corresponsable y libre de discriminación.
• Retención de talento y reducción de rotación laboral.
DICIEMBRE
NOVIEMBRE
FEBRERO
OCTUBRE
Esta iniciativa forma parte de una estrategia integral de incidencia legislativa, social y política impulsada por Mexiro A.C., orientada a transformar las condiciones estructurales que hoy castigan la maternidad, la lactancia y los cuidados en el mundo del trabajo.
Activación y articulación inicial
noviembre 2025
Primer espacio de encuentro y escucha colectiva entre madres, padres, personas cuidadoras, organizaciones feministas y laborales, expertas y aliadas estratégicas. Este momento permitió identificar patrones comunes de exclusión, precarización y despidos asociados a la maternidad, los cuidados, así como construir una narrativa compartida desde la experiencia vivida.
Alianza multisectorial para el cambio legislativo
Enero 2025
Conformación de una coalición amplia y diversa integrada por organizaciones de la sociedad civil, academia, sindicatos, organismos internacionales, instituciones públicas y actores estratégicos, con el objetivo de respaldar política y técnicamente la reforma, y sostenerla a lo largo del proceso legislativo en ambas Cámaras.
Del diagnóstico social a la propuesta legislativa
Febrero 2025
Espacio de diálogo técnico, político y participativo en el Congreso de la Unión, que reúne a legisladoras y legisladores, organismos internacionales, autoridades públicas, sociedad civil, sector privado y personas trabajadoras.
El laboratorio tiene como finalidad:
Fortalecer las iniciativa desde estándares nacionales e internacionales.
Generar compromisos públicos mediante la Declaratoria Legislativa “El Congreso Cuida”.
Colocar la reforma como prioridad legislativa nacional.
Construcción colectiva del texto legislativo
Febrero 2025
Recopilación, análisis y sistematización de las observaciones multisectoriales surgidas del Laboratorio con el fin de:
Ajustar el contenido de la reforma.
Blindar su viabilidad jurídica y política.
Incorporar las experiencias reales de quienes viven la maternidad y los cuidados en el trabajo.
Ingreso formal al proceso legislativo
Febrero - Marzo 2025
Presentación de la iniciativa en la Cámara de Diputados y Diputadas, para su turno a las Comisiones correspondientes, donde se llevará a cabo el proceso de análisis, discusión y dictaminación.
Primer hito legislativo
Una vez dictaminada en Comisiones, la iniciativa será sometida a votación en el Pleno, buscando una aprobación transversal que refleje el consenso social y político construido.
Continuidad del proceso legislativo
Remisión del dictamen aprobado en la Cámara Alta, para su análisis y discusión en Comisiones, acompañada de la estrategia de incidencia y diálogo político con Senadores y Senadoras.
Segundo hito legislativo
Votación en el Pleno del Senado para su aprobación definitiva.
Publicación y entrada en vigor
Una vez aprobado por ambas Cámaras, será enviado al Poder Ejecutivo para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
De la ley a la vida cotidiana
La aprobación de la reforma no representa un punto de llegada, sino el inicio de una nueva etapa. Mexiro A.C. dará seguimiento activo a la implementación de la política pública, con el objetivo de asegurar que los cambios legislativos se traduzcan en protecciones reales, oportunas y efectivas para las personas trabajadoras.
Este proceso contempla:
Monitoreo de la aplicación de la reforma en los ámbitos público y privado.
Identificación de brechas, resistencias institucionales y riesgos de incumplimiento.
Acompañamiento técnico y político a autoridades, legisladores y actores clave.
Generación de evidencia, análisis y recomendaciones para ajustes normativos o administrativos cuando sea necesario.
Con ello, se busca que la lactancia extendida y la estabilidad laboral no queden solo en el papel, sino que se consoliden como derechos garantizados, sostenidos por una política pública coherente, evaluable y con enfoque de cuidados.
Una alianza de organizaciones feministas, laborales, académicas, sociales, instituciones públicas, organismos internacionales y legisladoras/res que trabajan para garantizar derechos laborales con perspectiva de cuidados.
